1. Phát triển con người: tuyển dụng đúng đủ nhân lực cần, cung cấp các chương trình huấn luyện và đốc thúc các trưởng phòng cung cấp các chương trình huấn luyện để phát huy khả năng của nhân viên.
2. Phát triển tổ chức:
Định hướng cho tổ chức, quản lý quy trình làm việc, đánh giá tổ chức.
* Yêu cầu: Học vấn, Đào tạo, Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học chính quy (ưu tiên chuyên ngành luật/ Quản trị kinh doanh/ quản trị nhân sự).
- Các đào tạo chuyên môn về quản lý nhân sự.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân sự hoặc 2 năm ở vị trí quản lý/ phụ trách nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm việc tại Công ty có quy mô trên 400 nhân viên, Phòng nhân sự trên 3 nhân viên, và chuyên về lĩnh vực phân phối, thương mại, dịch vụ hoặc công ty sản xuất và phân phối trực tiếp.
- Thành thạo vi tính văn phòng, có thể sử dụng phần mềm hổ trợ
