Hướng nghiệp

Những điều được hỏi nhiều nhất trong số những câu mà nhà tuyển dụng dùng khi phỏng vấn ứng viên sẽ được xem là các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Việc chuẩn bị để đối phó với những câu phỏng vấn đó là điểu rất quan trọng. Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời cụ thể, nhưng hãy tham khảo cách hỏi và trả lời để bạn biết được những gì bạn sẽ được yêu cầu và lên ý tưởng cho những điều bạn có thể nói trong cuộc phỏng vấn. Sau đây là một số câu hỏi tiêu chuẩn và gợi ý cho câu trả lời tốt nhất mà người tìm việc cần biết.

Những điều được hỏi nhiều nhất trong số những câu mà nhà tuyển dụng dùng khi phỏng vấn ứng viên sẽ được xem là các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Việc chuẩn bị để đối phó với những câu phỏng vấn đó là điểu rất quan trọng. Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời cụ thể, nhưng hãy tham khảo cách hỏi và trả lời để bạn biết được những gì bạn sẽ được yêu cầu và lên ý tưởng cho những điều bạn có thể nói trong cuộc phỏng vấn. Sau đây là một số câu hỏi tiêu chuẩn và gợi ý cho câu trả lời tốt nhất mà người tìm việc cần biết.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc khi nền kinh tế đang đi xuống, hãy hiểu rằng bạn cần phải tăng cường các kỹ năng tìm việc của bạn, tác giả Richard Bolles nói. " Khi một vị trí làm việc bị bỏ trống là khi một cơ hội việc làm được mở ra, có lẽ đó không phải là chuyên ngành trước đây của bạn, có thể sẽ không ngay trong vùng bạn sinh sống, nhưng dù sao cũng có công ăn việc làm đang được tuyển dụng, ngay cả trong thời kỳ khó khăn. Chỉ cần bạn có kỹ năng tìm việc tốt hơn để tìm thấy chúng."

Một trong những kỹ năng mềm quan trọng mà nhà tuyển dụng đòi hỏi ở người xin việc đó chính là kỹ năng giao tiếp. Thế nhưng không phải ai cũng sở hữu được kỹ năng này vì suy cho cùng đây không phải là kỹ năng về chuyên môn mà nó thiên về tính cách cũng như sự ảnh hưởng của môi trường sống lên chúng ta. Do vậy, đối với nhiều người tìm việc, đây có thể được coi là một kỹ năng khó. Để giúp các bạn vượt qua nỗi sợ giao tiếp, sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về kỹ năng bắt chuyện.

Việc chuẩn bị một bản tiểu sử ngắn gọn về bản thân, và thực hành trước khi tham gia phỏng vấn việc làm sẽ luôn không bao giờ thừa mà nó còn đem lại cho bất cứ người tìm việc nào những lợi ích to lớn. Sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về cách gọt giũa và phát huy bản tiểu sử cá nhân ngắn gọn của mình.

Khi thị trường việc làm ngày càng khắc khe, thì bên cạnh bằng cấp và kinh nghiệm, kỹ năng mềm được xem như là yếu tố quan trọng quyết định liệu người tìm việc có được tuyển dụng hay không. Vì không thể phủ định tầm quan trọng của những kỹ năng này, sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ phù hợp và giúp bạn có được cơ hội việc làm trong năm 2013.

Khi tham gia phỏng vấn việc làm, bất cứ người tìm việc nào cũng nên chuẩn bị phần trả lời cho câu hỏi tự đánh giá khả năng của mình. Ngoài khả năng chuyên môn, một lời khuyên cho bạn là đừng bao giờ coi thường khả năng cơ bản của bạn.

Không phải người tìm việc nào cũng có điều kiện trang bị cho mình đầy đủ bằng cấp cần thiết khi xin việc. Vậy làm thế nào nếu bạn nằm trong danh sách những người tìm việc muốn xin một việc làm phù hợp với khả năng mà lại chưa có bằng cấp hay chuyên môn? Liệu nhà tuyển dụng có chấp nhận không? Sau đây chúng ta cùng tìm hiểu về cách tìm việc làm khi không bằng cấp.

Ấn tượng ban đầu rất quan trọng nên ngoài việc chuẩn bị về kiến thức, các ứng viên còn cần phải chuẩn bị cho mình một vẻ ngoài đẹp mắt để tạo thêm ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Sau đây là một số lưu ý cho việc chăm chút vẻ ngoài mà các nữ ứng viên cần chú ý.

Đã có rất nhiều người tìm việc đã thành công trong thời gian ngắn săn việc bởi họ biết cách làm sao để nắm bắt được cơ hội việc làm đó. Sau đây là một số chia sẽ từ người xin việc thành công mà chúng ta nên học hỏi.

Nếu bạn đang nằm trong danh sách những sinh viên mới ra trường chưa tìm được việc làm, hãy xem xem bạn có mắc phải sai lầm nào dưới đây hay không. Nếu có bạn hãy thay đổi cho phù hợp.

“Có nên để nhà tuyển dụng biết được mức lương hiện tại của bạn không?” đó là câu hỏi mà rất nhiều người tìm việc bâng khuâng khi tham gia các cuộc phỏng vấn việc làm vì “Bạn có thể cho tôi biết mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu không?” là câu hỏi mà phía doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng rất thường hỏi trong các cuộc phỏng vấn.

Đa phần người tìm việc thường rơi vào trạng thái căng thẳng, lo lắng khi tham gia phỏng vấn việc làm, đặc biệt trong lần phỏng vấn việc làm đầu tiên. Vậy làm sao mới có thể tránh được lo lắng khi tham gia phỏng vấn việc làm lần đầu? Sau đây là những lời khuyên giúp người tìm việc tránh khỏi cảm giác lo lắng đó.

Thường thì sau khi kết thúc buổi phỏng vấn việc làm nhà tuyển dụng sẽ hẹn một tuần để cho biết kết quả. Nhưng bạn cũng không cần đợi lâu như vậy. Người tìm việc tinh ý sẽ nhận ngay được kết quả sau buổi phỏng vấn nếu để ý đến thái độ của nhà tuyển dụng. Từ thái độ hay cách hỏi của người phỏng vấn, người tìm việc có thể hiểu rất nhiều về quyết định trọng lòng của đại diện doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng đó. Như vậy, cách đọc thái độ của họ thế nào? Sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu.

Khi chưa có cơ hội diện kiến nhà tuyển dụng thì bộ hồ sơ xin việc được gửi đến doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng chính là “người đại diện” của bạn. Việc bạn có được mời đến phỏng vấn hay không gần như hoàn toàn phụ thuộc vào việc bạn viết gì trong hồ sơ tìm việc. Luôn nhớ rằng, bạn không phải là ứng viên duy nhất cho vị trí tuyển dụng, do đó, để có thể cạnh tranh thì những gì bạn thể hiện trong đó phải thật ấn tượng và chuyên nghiệp.

Để được tuyển dụng, các ứng viên cần phải có biểu hiện ấn tượng trong cuộc phỏng vấn việc làm so với các ứng viên khác. Và để làm được điều đó, người tìm việc cần có sự chuẩn bị tốt trước cuộc gặp với nhà tuyển dụng dù việc làm bạn đang xin là việc làm bán thời gian hay toàn thời gian. Sau đây là những điều quan trọng mà người tìm việc cần chuẩn bị chu đáo để giúp bạn bình tĩnh, tự tin, chiến thắng.

Sau khi vượt qua các vòng phỏng vấn và được tuyển dụng làm nhân viên thực tập, đó là điều đáng chúc mừng. Nhưng người tìm việc không nên đắc ý và vui mừng quá sớm để chểnh mảng lúc này. “Thực tập” có nghĩa là bạn chưa phải là nhân viên chính thức của công ty hay doanh nghiệp của họ.

Bạn cảm thấy năm 2012 trôi qua với bao nuối tiếc đối với sự nghiệp: bạn “mắc kẹt” trong công việc, nhiệm vụ hàng ngày lặp đi lặp lại, không có bước phát triển đáng kể…? Có lẽ đã đến lúc bạn cần khởi động cách thức, thói quen làm việc mới.

Tôi là sinh viên mới ra trường. Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng ( NTD) đặt câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu khi làm việc tại đây?" câu hỏi này làm tôi lúng túng.

Thực tế, ít công việc vừa đem lại cho bạn sự thích thú, hài lòng đồng thời giúp bạn có thu nhập đáng kể. Tuy nhiên, tại Mỹ, vẫn có những nghề được xếp vào nhóm nghề “độc" – thú vị mà lương cao.

Dù không có mặt trực tiếp quản lý nhưng các sếp Tây luôn có chiêu “độc” để quản lý.

Tiếp viên hàng không, hướng dẫn viên du lịch… những công việc được đánh giá là “sang”, nhưng khi tài chính càng phát triển thì nguy cơ mất người yêu cũng càng cao.

Bạn sẽ biết cuộc phỏng vấn việc làm có thành công hay không dựa trên thái độ và lời nói của người phỏng vấn.

Nếu anh/cô ấy tỏ vẻ không thích bạn, thay vì tự trách mình, bạn nên kiên cường tiếp tục quá trình tìm việc.

Dưới đây là 10 dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không có thiện cảm tốt với bạn:

Xin chúc mừng bạn vì cuối cùng đã tìm được một công việc ưng ý. Thế nhưng một thử thách nữa lại đang chờ bạn phía trước, đó là giai đoạn thử việc.

Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng nhất quyết định thu nhập bao gồm:

Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao.

Giao việc là một nhiệm vụ của người quản lý nhằm giảm bớt phần việc của chính mình và tạo cơ hội để nhân viên thể hiện năng lực cũng như phát triển các kỹ năng. Tuy nhiên, không phải người sếp nào cũng biết giao việc cho cấp dưới một cách hiệu quả.

Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích có thể trong 8 lý do dưới đây:

Bạn đang trên đường đến tham gia buổi phỏng vấn. Bạn sắp muộn giờ; bạn bị kẹt xe và khi bước xuống xe thì bạn cảm thấy như bị thiêu đốt bởi hơi nóng hầm hập phả lên từ vỉa hè. Người bạn nhớp mồ hôi và trông rất lôi thôi, cẩu thả...

Dựa vào quy hoạch phát triển nhân lực thành phố, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) đã xác định 10 nhóm ngành nghề có nhu cầu cao trong thời gian tới.

Được đào tạo bài bản, sở hữu nhiều bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn vậy nhưng không ít người vẫn gặp khó khăn trong khi tìm việc. Nếu bạn là một trong số đó thì sau đây là 3 nguyên tắc có thể giúp bạn xoay chuyển tình hình.

Mùa hè đến cũng là lúc những sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường và bắt đầu quá trình tìm việc. Tuy nhiên, với kinh nghiệm ít ỏi, tân cử nhân có thể mắc sai lầm đáng tiếc khiến công cuộc tìm được một công việc ưng ý trở nên khó khăn hơn.

Khi ứng tuyển vào một vị trí, bên cạnh đọc kỹ bản mô tả công việc, tìm hiểu mức lương, bạn nên tìm kiếm cả thông tin về công ty.

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

Phỏng vấn hội đồng ngày càng trở nên phổ biến hơn. Đây là một hình thức phỏng vấn đầy căng thẳng bởi bạn phải thu hút sự chú ý của cả hội đồng chỉ không phải chỉ riêng một người.

Nếu ném một loạt mì ống vào tường, nhất định sẽ có một số sợi dính. Greene cho rằng, lý thuyết đó là sai. Nếu bạn cứ ngồi một chỗ mà gửi hồ sơ thông qua trang web của nhà tuyển dụng thì hãy tìm cách khác sáng tạo hơn bằng cách kết nối với nhà tuyển dụng.

Kỳ nghỉ lễ dài đã kết thúc và mọi người đang dần quay trở lại công việc bình thường của mình. Tuy nhiên trạng thái nghỉ ngơi những ngày qua có thể kéo dài và ảnh hưởng tới năng suất, hiệu quả công việc cũng như sự chuyên nghiệp của bạn.

Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày một khó khăn, hẳn không ai muốn bị loại ngay từ vòng xét hồ sơ khi tìm được một vị trí yêu thích. Nếu vậy bạn cần tránh 5 sai lầm phổ biến sau đây.

   Có 7 nguyên tắc bạn sẽ phải thực hiện nếu muốn đạt được những điều mong muốn. Bạn có thể học chúng thông qua thực hành và lặp đi lặp lại cho tới lúc chúng trở thành thói quen thuần thục.

Bạn đã “chia tay” công việc cũ. Tuy nhiên, thời gian gần đây bạn thường cảm thấy nhớ nó da diết. Đó là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên quay trở lại với công việc của mình. Nhưng bằng cách nào? Câu trả lời chính là bằng 7 cách dưới đây.

Để có một buổi phỏng vấn thành công, việc trả lời trơn tru các câu hỏi của nhà tuyển dụng là rất cần thiết. Dù vậy để thực sự nổi trội hơn các ứng viên khác, hãy gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng 6 câu hỏi hay sau đây.

    CURRICUMLUM VITAE(CV)? CV có lẽ là điều mà mọi người không còn lạ gì nữa, các bạn sinh viên khi học tới năm 4 đều phải tự trang bị cho mình một CV gần như hoàn chỉnh để các bạn có thể sử dụng để gửi đến những công việc đang tuyển mà bạn mong muốn.

Phải nhận về những lời chỉ trích, phê bình, rõ ràng, với ai cũng chẳng bao giờ vui. Tuy nhiên, vẫn luôn có cách để đương đầu với nó theo hướng ít tổn thương hơn và đôi khi, có thể tìm ra được những điều tốt đẹp từ đó.

Sự kiện bao gồm lễ kỷ niệm thành lập công ty, sinh nhật sếp, đám cưới đồng nghiệp hoặc liên hoan cuối năm...Đó giống như những lễ hội đầy màu sắc và nhiệm vụ của bạn là làm sao để trở thành điểm sáng trong lễ hội đó.

Bạn thực sự muốn gì trong cuộc sống? Giấc mơ lớn nhất của bạn là gì? Bạn có đang từng bước đạt được điều đó không? Nếu không thì tại sao? Những gì ngăn trở bạn hành động ngay hôm nay?

Một năm mới lại về mang đến cả niềm hi vọng lẫn nỗi lo về những điều sắp diễn ra trong công việc. Nhưng dù năm 2012 có nhiều biến động ra sao, bạn vẫn có thể kiểm soát sự nghiệp của mình một cách hiệu quả.

Một mùa xuân mới đã đến và giờ là lúc bạn nên nghiêm túc đánh giá lại nền tảng kỹ năng của mình. Bên cạnh việc cải thiện chúng, bạn cũng phải cập nhật thêm những kỹ năng mới giúp mình sẵn sàng đảm nhận vị trí cao hơn.

Năm mới sắp đến mở ra nhiều hi vọng mới cho cuộc sống và sự nghiệp của bạn. Dù bạn đang thất nghiệp, chuẩn bị “nhảy việc” hay sắp được thăng chức, hãy cố gắng đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình trong năm 2012.

   Năm mới với nguồn sinh khí, tinh thần và năng lượng mới chắc chắn sẽ mang nhiều may mắn cho sự nghiệp của bạn. Dù bạn mới tốt nghiệp hay đang có ý định tìm việc mới, nếu có chiến lược đúng đắn, bạn sẽ sớm tìm được công việc "trong mơ". Dưới đây là 10 lời khuyên giúp bạn tìm việc thành công trong năm mới:

Ngày đầu tiên đi làm có ý nghĩa rất quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Thông qua cách bạn ứng xử, hành xử và đối xử, người khác có thể phần nào hiểu được con người bạn. Vì vậy, để gây ấn tượng với họ hãy tham khảo các bước dưới đây.

Bạn nghĩ mình đã biết mọi điều về chọn việc? Nhiều người tưởng họ đã rõ phương pháp đúng đắn, nhưng rồi vẫn chọn phải công việc chán nản. Dưới đây là 10 lầm tưởng trong chọn việc cùng với những nguồn tin có thể giúp bạn ra được quyết định đúng đắn.

Muôn đời nay, người đi xin việc bao giờ cũng phải viết những lá đơn xin việc quá quen thuộc, song vẫn còn rất nhiều điều về lá đơn này mà chưa chắc bạn đã biết.

Một Hồ sơ xin việc hoàn hảo không thể thiếu một Thư xin việc ấn tượng. Vì, Thư xin việc sẽ "thân chinh" làm chiếc cầu nối cho bạn với Nhà tuyển dụng, bạn thể hiện như thế nào để tạo nên sự khác biệt giữa bạn và đối thủ. Để hồ sơ của bạn lọt vào tầm ngắm của các nhà tuyển dụng ngay từ lần chạm mặt đầu tiên bạn hãy tham khảo mẫu thư xin việc dưới đây.

Gây ấn tượng tốt nơi công sở là điều cực kỳ quan trọng. Nếu bạn tạo được ấn tượng tốt với Sếp có thể bạn sẽ có cơ hội nhận được nhiều trọng trách hơn từ đó nâng cao lương thưởng. Dưới đây là 9 cách để gây ấn tượng tốt nơi công sở.

Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc, ngoài tìm hiểu về công ty cũng như cách trả lời câu hỏi, trang phục cũng là một phần quan trọng. Màu sắc của chúng có thể giúp bạn tăng thêm lợi thế và cơ hội xin việc thành công.

"Thời gian quý hơn vàng" đó là chân lý đã được chứng minh, đặc biệt là trong thế giới kinh doanh. Vì vậy, Biết cách quản lý thời gian một cách hiệu quả đồng nghĩa với việc bạn đang có trong tay cả một gia tài lớn!

Có nhiều kiểu sếp khiến cuộc sống công sở của bạn thêm áp lực và sếp cầu toàn cũng là một trong số đó. Anh/cô ấy luôn khắt khe đặt ra những mục tiêu cao, đôi khi vượt quá thực tế để thử thách nhân viên.

Gây ấn tượng tốt nơi công sở là điều cực kỳ quan trọng. Nếu bạn tạo được ấn tượng tốt với Sếp có thể bạn sẽ có cơ hội nhận được nhiều trọng trách hơn từ đó nâng cao lương thưởng. Dưới đây là 9 cách để gây ấn tượng tốt nơi công sở.

Những sinh viên mới tốt nghiệp khi bước vào thị trường tuyển dụng thường không được đồng nghiệp kính nể hay đánh giá cao. Bạn có thể làm gì để cải thiện tình trạng này?

Nếu bạn nghĩ tấm bằng cử nhân có thể ngay lập tức bảo chứng cho sự nghiệp của bạn sau này thì bạn đã lầm. Doanh nghiệp luôn đòi hỏi các "lính mới" nâng cao nhiều kỹ năng quan trọng khác mà nhà trường chưa hẳn đã trang bị đầy đủ cho bạn.

 Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đàm phán lương trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao ứng viên muốn đạt mức thu nhập tốt. Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn Trước khi đi phỏng vấn, điều cốt yếu là hãy tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã có...

Bạn đang lo lắng rằng mình chưa đạt thành tích tốt trong công việc hay không tốt nghiệp từ một trường đại học danh tiếng đủ để khiến sếp phải chú ý tới mình? Đừng vội nản lòng, vẫn có cách để bạn lọt vào tầm ngắm "ưa thích" của sếp.

Thư xin việc và 7 lỗi nên tránh Lá thư xin việc đóng một vai trò hết sức quan trọng trong quá trình tìm việc của bạn. Bên cạnh sơ yếu lí lịch, lá thư xin việc giúp bạn gây dựng hình ảnh trong mắt nhà tuyển dụng. Khi viết thư, nên tránh những lỗi sau nhé!

Kế toán, kiểm toán không chỉ là công cụ quản lý kinh tế – tài chinh thuần túy, mà đã trở thành một lĩnh vực dịch vụ, một nghề nghiệp được thừa nhận trong nền kinh tế thị trường, mở cửa. Nhân viên Kế toán – Kiểm toán được biết đến như một tay hòm chìa khóa ngân sách của doanh nghiệp. Để các bạn thuộc ngành Kế toán – Kiểm toán dễ dàng hoàn thiện hồ sơ của mình khi tiếp cận nhà tuyển dụng. Dưới đây nghenghiepviet.com xin giới thiệu hồ sơ mẫu thuộc lĩnh vực kế toán kiểm toán để các bạn tham khảo…

Nguồn lực con người đóng vai trò rất quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh. Do vậy, việc viết hồ sơ xin việc cho lĩnh vực này cũng không phải là điều đơn giản, nó đòi hỏi người viết phải thể hiện được sự khéo léo khi giới thiệu bản thân tuy nhiên lại phải có tính logic chặt chẽ khi giới thiệu và mô tả công việc. Để giúp bạn có thêm ý tưởng phong phú cho hồ sơ xin việc của mình nghenghiepviet.com xin giới thiệu hồ sơ mẫu mang tính gợi ý cho lĩnh vực này…

Hồ sơ tìm việc luôn là một loại “vũ khí” tối tân khi người ta muốn tiếp cận các cơ hội nghề nghiệp. Thậm chí một số nhà tuyển dụng (NTD) chỉ cần xem một hồ sơ tìm việc trong 30 giây là đã có thể nhận ứng viên đó vào vòng phỏng vấn ngay! Tuy nhiên, đáng tiếc là hiện nay khá nhiều ứng viên lại gặp khó khăn trong việc viết hồ sơ. Điều trớ trêu ở đây là dù có khá nhiều thông tin đặc sắc về bản thân để giới thiệu với NTD nhưng họ lại không biết thể hiện chúng như thế nào....

Nhiều khi sự thất bại trong quá trình tìm việc không đến từ bản sơ yếu lý lịch chưa hấp dẫn hay nền kinh tế khủng hoảng. Nguyên nhân có thể bắt nguồn từ chính quan điểm, tư tưởng của bạn.

Công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành phát triển mạnh tại Việt Nam trong những năm gần đây và đem lại thu nhập cao cho người lao động. Nhưng làm thế nào bạn có thể nhận được công việc này? Làm thế nào để nhà tuyển dụng nói "yes" với bạn .Hãy tham khảo hồ sơ mẫu mang tính gợi ý dành cho lĩnh vực CNTT…

Kiến trúc sư - người tạo nên những tác phẩm diệu kỳ, được mệnh danh là những người tạo ra bộ mặt cảnh quan đô thị, là người có nhiệm vụ kế thừa, phát triển và thiết kế nên bản sắc văn hóa của công trình, đô thị và quốc gia.. Tuy nhiên, để viết một hồ sơ gửi cho nhà tuyển dụng trong đó có thể nêu bật được những đặc tính cũng như ưu điểm của một kiến trúc sư lại không phải là điều đơn giản. Dưới đây, chúng tôi xin giới thiệu một mẫu hồ sơ có tính gợi ý cho các kỹ sư ngành kiến trúc và xây dựng tham khảo để có thể hoàn thiện hồ sơ của mình…

Bạn có biết hồ sơ tìm việc (resume) còn có một người anh em “chí cốt” nữa không? Nhân vật ấy chính là thư tìm việc (cover letter)! Hồ sơ và thư tìm việc là một cặp thân thiết mà nếu tách rời ra thì bộ hồ sơ tìm việc của bạn sẽ yếu “công lực” đi rất nhiều trước nhà tuyển dụng. Đến đây nhiều bạn tự hỏi: “Cover letter là cái gì nhỉ? Không có nó trong hồ sơ có được không?”

Sự rụt rè có thể gây nên nỗi lo âu cho một số bạn khi giao tiếp với những người mới quen. Bài viết sau đây sẽ đưa ra những thông tin bổ ích giúp cho bạn không còn mắc cỡ và bẽn lẽn nữa.

Steve Jobs, một "tượng đài" của làng công nghệ thế giới đã chính thức rút khỏi vị trí CEO của Apple. Dù rút lui về hậu trường nhưng sự nghiệp nhiều thăng trầm của ông vẫn tiếp tục đem đến những bài học bổ ích cho chúng ta cả trong tương lai.

Chuyên gia nghề nghiệp Caroline nói: "Bạn làm việc chăm chỉ, bạn sẽ đạt được mục tiêu và nếu bạn cố gắng nhiều hơn nữa thì thành công sẽ gõ cửa nhà bạn nhanh hơn. Nhưng trên thực tế, những người "tham công tiếc việc" lại mất nhiều hơn là được".

Những sinh viên mới ra trường thường gặp khó khăn trong việc viết hồ sơ xin việc. Dưới đây là một mẫu hướng dẫn có tính gợi ý cho các bạn. Trong hồ sơ này, ứng viên đã viết rất cô đọng và xúc tích nêu bật được thế mạnh của mình…

Nhân viên Marketing thường được biết tới như một nhân tố giúp tăng giá trị chất lượng từ những chiến lược của họ. Vì vậy khi viết CV  cho lĩnh vực này, bạn cần nêu bật được những yếu tố then chốt trong nghề nghiệp tương lai của mình.

Trong thị trường lao động khó khăn như hiện nay, hàng trăm người cùng ứng tuyển một công việc như bạn và nhiều người có khả năng tương đương, thậm chí hơn bạn. Do đó, bạn cần làm nổi bật bản thân hơn. Hiểu biết về nhà tuyển dụng là một cách.

Tâm trạng thoái mái, vui vẻ là liều thuốc bổ tạo sự hứng khởi trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết tự tạo cho mình những niềm vui nho nhỏ để làm việc năng suất. 5 chiêu thức hữu ích sau sẽ giúp bạn làm điều này.

Bạn rất giỏi trình bày và lập luận vấn đề trên văn bản hay báo cáo, nhưng trong phỏng vấn, khi giao tiếp hay trình bày miệng các ý tưởng, bạn lại bị cho là thiếu thuyết phục và không hiệu quả. Vì sao lời nói của bạn “nhẹ cân”?

Đôi khi bản thân chính là “kẻ thù” tệ hại nhất trong sự nghiệp của bạn, nhất là khi bạn không vượt qua được những nỗi sợ hãi thường thấy của dân công sở. Làm sao để có thể phát huy hết năng lực mà không bị bất cứ trở ngại nào ngáng đường?

Đi công tác là một nhiệm vụ gây tổn hao nhiều năng lượng bởi bạn có thể phải đi quãng đường xa, thiếu ngủ, không quen với thức ăn, làm quá giờ… Những điều này có thể ảnh hưởng tới năng suất và hiệu quả công việc của bạn.

Bạn là người yêu sự yên bình, bạn ghét bon chen, ghét mâu thuẫn. Bạn không muốn làm tâm điểm chú ý của đồng nghiệp và rơi vào tầm ngắm của sếp. Tất cả những mong muốn đó sẽ trở thành hiện thực nếu bạn khéo léo thi hành những chính sách sau.

“Uốn lưỡi bảy lần trước khi nói”, đó là câu châm ngôn luôn đúng đặc biệt là ở môi trường công sở khi bạn giao tiếp với các sếp. Nếu bạn “lỡ” lời, bạn sẽ không chỉ mất điểm mà còn đánh mất cơ hội thăng tiến.

Sốc, bàng hoàng, tiếc nuối,… là tâm trạng tất yếu của những người vừa để tuột mất cơ hội thăng tiến trên con đường sự nghiệp của bản thân. Thay vì tự trách và buồn rầu hãy bình tĩnh và nghĩ xem bạn cần làm gì tiếp theo.

Không ít lần bạn bị cấp trên “cướp công” trong công việc dù vô tình hay cố ý. Bạn chọn cách phản ứng quyết liệt hay “ngậm bồ hòn làm ngọt” vì cho đó là điều hiển nhiên? Đâu mới là cách ứng phó khéo léo trong tình huống nhạy cảm này?

Mùa hè là mùa tốt nghiệp và kiếm việc của nhiều tân cử nhân. Nhưng là sinh viên mới ra trường, bạn lấy đâu ra các kinh nghiệm cần thiết để “lấp đầy” CV trước những yêu cầu khắt khe của nhà tuyển dụng?

Khi bước vào phòng phỏng vấn, ngay cả khi bạn chưa nói lời nào nhưng nhà tuyển dụng đã có thể đánh giá khái quát thông qua hành động và cử chỉ của bạn. Do đó, bạn nên cẩn trọng khi giao tiếp phi ngôn ngữ với người phỏng vấn.

Nếu ví thành công của bạn giống như một con đường dài với nhiều ngã rẽ thì những bí quyết sau sẽ là đường tắt giúp bạn thăng tiến nhanh hơn trên con đường sự nghiệp của mình.

Phỏng vấn chưa bao giờ là việc dễ dàng, kể cả khi bạn là người có kinh nghiệm “chinh chiến” lâu năm. Với mỗi nhà tuyển dụng họ lại có những yêu cầu khác nhau, làm thế nào để họ “gật đầu”? Những bí quyết sau sẽ giúp bạn ghi điểm.

Có nhiều thứ bạn phải học khi bắt đầu một công việc mới: các thủ tục, nội quy, chính sách, quy định… Bên cạnh đó, bạn còn có một thử thách rất lớn, đó là xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và sếp.

Duy là sinh viên mới ra trường nhưng cậu rất có kinh nghiệm trong vấn đề tìm việc và lựa chọn công ty, dù cậu chưa từng trải qua bất kỳ buổi tuyển dụng nào. Bí quyết của Duy là từ kỹ năng và kiến thức có sẵn để vận dụng vào thực tế.

Dù là người đam mê công việc, nhưng khi công việc trở thành biểu tượng khen chê của bản thân thì chức vị trở thành nguồn gốc thỏa mãn danh vọng. Lúc này, bạn đã đánh đổi bản thân và trở thành nô lệ của công việc.

Thế giới đã thay đổi và phát triển hơn nhiều so với năm 1991. Nhưng khi ta tìm kiếm một công việc hoặc giải quyết mối quan hệ đồng nghiệp, ta lại làm theo những lời khuyên cách đây 20 năm. Những điều đó dường như không còn hợp với thời điểm này? Chẳng hạn:

Năm 2010 đi qua và bạn tiếc nuối không ít điều trong công việc: những lỗi sai không đáng có, những xích mích không đâu với đồng nghiệp, cơ hội thăng chức bị bỏ lỡ? Làm gì để không lặp lại những sai lầm đó và tạo bứt phá ngoạn mục trong năm 2011.

Sếp không phải là người hoàn hảo nên đôi khi không tránh khỏi mắc lỗi. Những lúc như vậy, không chỉ những người ở cấp cao hơn mà ngay cả một nhân viên cấp dưới như bạn cũng có thể sửa sai cho sếp.

Tình trạng ma cũ ganh tỵ ma mới đã không còn là chuyện lạ. Nhưng ngay cả các ma cũ cũng sẵn sàng tỵ hiềm lẫn nhau khi có những xung đột nhỏ không giải quyết được.

Tình hình kinh tế khó khăn làm cho quá trình xin việc kéo dài. Điều đó tạo ra một lỗ hổng thời gian trong sơ yếu lý lịch của bạn. Kết quả là nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về khả năng của bạn. Vậy phải xử lí ra sao?

Một hình ảnh chuyên nghiệp sẽ giúp bạn khác biệt so với các ứng viên khác. Thông thường, các ứng viên chỉ chú ý đến khía cạnh chuyên môn, kinh nghiệm mà ít để ý đến việc xuất hiện với một hình ảnh chuyên nghiệp.

Bạn đã làm tốt công việc của mình một thời gian và một ngày đẹp trời, sếp bất ngờ thông báo với cả phòng rằng bạn đã được thăng chức. Bạn cảm thấy hạnh phúc nhưng cũng rất lo lắng vì chưa có chuẩn bị gì. Phải làm gì tiếp theo đây?

Một câu hỏi rất đơn giản nhưng được đặt ra ở hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc: “ Hãy giới thiệu về bản thân bạn”. Có nhiều cách trả lời tùy thuộc vào bạn đang ở giai đoạn nào trong sự nghiệp.

Bạn cố gắng hết sức để lấy lòng sếp nhưng kết quả không như mong muốn. Tại sao vậy? Các sếp đã bật mí những điều mà họ mong muốn ở nhân viên. Hãy vận dụng chúng, chắc chắn bạn sẽ trở thành ngôi sao sáng trong lòng cả những vị sếp khó tính nhất:

Trừ khi ông chủ mới muốn ký hợp đồng với bạn như một nhân viên chính thức ngay lập tức thì đa số chúng ta đều luôn phải đối mặt với giai đoạn thử việc đầy cam go. Làm thế nào để ngay từ đầu bạn tạo được ấn tượng tốt với sếp?

Sai sót là điều không thể tránh khỏi trong công việc. Tuy nhiên, nếu sai lầm của bạn ảnh hưởng tới người khác, bạn phải chịu trách nhiệm về hành động của mình. Đó không chỉ là việc rút ra bài học, tìm cách khắc phục mà còn thể hiện sự hối lỗi.

Bạn là sinh viên mới ra trường và nôn nóng muốn kiếm được việc làm thật tốt? Tuy nhiên nếu tâm lí trước khi tìm việc không tốt, rất có thể sẽ trở thành chướng ngại vật để thực hiện mục tiêu của bạn. Sai lầm đó là gì?

Theo thống kê và đánh giá của các chuyên gia tư vấn việc làm, CV hiện nay hầu hết đều tồn tại nhiều bất cập, chính điều đó trở thành lực cản, thành “vết thương chí mạng” cho sự nghiệp công danh của những ứng viên dù là sáng giá nhất.

Nếu thời gian bạn nộp hồ sơ đã được khoảng 2 tuần mà vẫn chưa có câu trả lời, có lẽ đã đến lúc bạn nên bắt đầu liên lạc để biết tình hình.

Bất kể bạn ra đi trong tình huống nào, thì bạn cũng cần phải đường đường chính chính thông báo cho người có chức năng, trước khi họ nghe thấy tin đồn về việc đó thông qua người khác.

Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngày này qua tháng nọ.

Bất cứ lời nói dối nào quá trình tìm việc, dù trong sơ yếu lí lịch hay trong cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự đánh mất cơ hội của mình.

Carl Sewell, một doanh nhân kinh doanh xe hơi cao cấp của Mỹ, sống ở Texas. Ông thành lập cửa hàng kinh doanh xe hơi đầu tiên vào năm 2002. Hai năm sau, doanh số của cửa hàng đạt kỷ lục 1 tỉ USD/năm. Bốn năm tiếp theo, Carl tiếp tục mở rộng kinh doanh với hệ thống 14 cửa hàng nhượng quyền, tất cả các cửa hàng đều thành công một cách đáng ngạc nhiên. Bí quyết ở khâu “chăm sóc nhân viên và khách hàng”

Để phát triển khả năng giao tiếp một cách hiệu quả, nhiều sách vở đã đề cập đến ba kỹ năng cốt lõi mà các nhà quản trị kinh doanh phải chú ý phát triển cho được là bày tỏ sự tôn trọng, thuyết phục và lắng nghe.

Ranh giới giữa những nhà lãnh đạo và những người đi theo (followers) hay những nhân viên thuộc cấp theo quan niệm truyền thống đang ngày càng trở nên mờ nhạt trong một thế giới mởmà sự sáng tạo và độc lập của mỗi cá nhân luôn được đề cao. Theo các chuyên gia về lãnh đạo, trong cuộc sống cũng như thế giới công việc, bất cứ ai cũng có một vị sếp và có cơ hội để làm sếp, nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo lớn, trước hết sếp cũng phải là những nhân viên giỏi và có 11 cách sau đây để làm điều đó…

Đây là 1 điều hài hước về những người lần đầu tiên làm kinh doanh. Mặc dù họ mơ về việc mình sẽ ra các quyết định lớn như thế nào khi mình là ông chủ; nhưng đến lúc tuyển dụng những người đồng đội đầu tiên của mình, họ lại thỏa hiệp. Đó là sự thật. Thay vì tìm kiếm những người phù hợp cho công ty, họ lại luôn chọn những người đầu tiên – là những người “có sẵn” và thể hiện sự nhiệt tình dành cho nhiệm vụ khởi nghiệp.

Có rất nhiều cách để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời, và theo nghiên cứu mới nhất, một trong các cách thức để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời trong mắt nhân viên đó là: Biết cách úp mở.

Thật khó khăn khi phải "vật lộn" với một nhân viên không lấy gì làm xuất sắc. Khi được hỏi về những căng thẳng trong công việc, hầu hết các nhà quản lý mới đều trả lời không chút do dự rằng, đó là lúc họ phải đối diện với những nhân viên cấp dưới hay gây rắc rối.

Đôi khi, trong đội ngũ nhân viên có vài người vì một lý do nào đó mà bộc lộ thái độ tiêu cực. Những cá nhân ấy luôn tìm kiếm lỗi lầm của ai đó xung quanh và còn tìm kiếm cả những gì sắp diễn ra mà theo họ chỉ có thể dẫn tới sai lầm.

Nếu bạn đang khởi nghiệp, bạn càng phải chứng tỏ mình để có thể chiêu mộ những người giỏi về phía công ty bạn. Mọi người đều biết rằng để thu hút người tài là rất khó khăn, đặc biệt là nếu công ty của bạn là mới thành lập, chưa được nhiều người biết đến. Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn có được một đội ngũ nhân tài phục vụ hết mình cho công ty.

Một tổ chức không thể tình cờ có được lòng trung thành, mà phải tích luỹ dần dần
Lãnh đạo nghĩ gì về lòng trung thành của nhân viên?

Có rất nhiều nhân viên cảm thấy mệt mỏi sau mỗi giờ làm việc, trong khi một môi trường làm việc tốt sẽ giúp nhân viên sáng tạo hơn và làm việc hiệu quả hơn.

“Nhân lực là tài sản quý giá của công ty”, hầu hết các doanh nghiệp dù lớn, dù nhỏ đều nhận thức được điều này. Tuy nhiên trong thực tế, công tác tuyển dụng tại rất nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện triệt để ý chí này của các nhà quản trị.
 
Bằng lăng kính chủ quan qua những kinh nghiệm đã trải qua trong công tác nhân sự, chúng tôi nhận thấy có 7 sai lầm đang tồn tại, cần phải thay đổi trong tuyển dụng:

Đôi khi, những điều nhân viên chẳng bao giờ chia sẻ với bạn lại là những điều bạn muốn lắng nghe nhất. Đôi lúc, im lặng là tốt, song chính sự im lặng ấy lại không cho phép bạn hiểu thấu con người thật sự của bạn cũng như những gì cấp dưới cần nơi bạn.

Lloyd Blankfien - CEO Goldman Sachs chia sẻ kinh nghiệm quản lý nhân sự thông qua việc lựa chọn người kế nhiệm:

Tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên có thể là một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp nhưng đó lại là chìa khóa để mở ra cánh cửa đi đến thành công.
Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những bí quyết tạo động lực cho nhân viên nhằm giúp tổ chức của bạn mở khóa tiềm năng của nhân viên. Dù ở vai trò nào, nhân viên, quản lý hay trưởng nhóm, bạn cũng cần hiểu rằng việc tạo động lực cho nhân viên là một điều bắt buộc!

5 "bí kíp" để nâng cao chất lượng tuyển dụng:
1. Luôn chủ động tìm kiếm các ứng viên tài năng.
2. Luôn cố gắng thu hút số lượng lớn ứng viên đầu vào.
3. Tạo ra những yếu tố và lý do để gây hứng thú, từ đó thu hút được các ứng viên tài năng.
4. Chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong quá trình tuyển dụng.
5. Và... không ngừng tìm kiếm.